Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Palkkioista on hyviä kokemuksia

Tulospalkkiojärjestelmää on totuttu käyttämään pääkaupunkiseudun kuntaorganisaatioissa, mutta muualla Suomessa sitä ei ole vielä ahkerasti hyödynnetty. Kuntatyönantajien johtavana työelämän kehittämisen asiantuntijana työskentelevän Niilo Hakosen mukaan kuntapuolen tulospalkkiokokeilut ovat olleet parempia ja vaikuttavampia moniin yksityisen puolen palkitsemisiin verrattuina. –Tulospalkkiolla pystytään osoittamaan arvostusta henkilöstöä kohtaan. Sillä on yleensä myönteinen vaikutus tekemiseen, Hakonen summaa. Harri Palomäen (vas.) valtuustoaloitteessaan Naantalin kaupungin työntekijöille ehdottamaa 300 euron kertakorvausta Niilo Hakonen pitää kohtuullisena. Hänen mielestään palkkion maksaminen jälkikäteen on kuntapuolella toimiva tapa. Vaihtoehtona olisi asettaa mittarit ja tavoitteet, joiden saavuttamisesta palkitaan. Sitä hän pitää huomattavasti työläämpänä tapana. Hakonen kertoo, että haastavinta kuntapuolen tulospalkkiojärjestelmissä on yleensä ollut niiden rahoitukseen liittyvä päätöksentekoprosessi.