Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Kolumni: Tulospalkkiosta valtuustoaloite

Vasemmistoliiton valtuutettu Harri Palomäki jätti Naantalin kaupunginvaltuuston maanantaisessa kokouksessa aloitteen, jossa esitetään 300 euron kertaluonteisen tulospalkkion maksamista kaikille Naantalin työntekijöille. Sen taustalla on kaupungin hyvä tulos tältä vuodelta. Aloitteessa ei väitetä, että kiitos hyvästä tuloksesta kuuluu yksin henkilökunnalle, mutta henkilöstö on omalla työpanoksellaan vaikuttanut siihen. Kovilla työntekijät ovat ainakin olleet. Työaikaa on pidennetty kiky-sopimuksen mukaisesti ja lomarahoistakin vietiin kolmannes. Kaupungin tukipalveluita on viilattu uuteen malliin. Sote-uudistus on tuonut isolle osalle työntekijöitä epävarman tulevaisuuden vuosien ajaksi. Kaupungin henkilöstökuluja on vähennetty kolmen vuoden ajan – prosentin tai kaksi vuodessa. Tässä tilanteessa 300 euron palkkio tuntuisi kohtuulliselta kädenojennukselta henkilökuntaa kohtaan – näin ulkopuolisen tarkkailijan silmissä. Yrityksissä maksettavat tulospalkkiot tuppaavat olemaan huomattavasti isompia. Metsäjätti UPM kertoi tällä viikolla maksavansa työntekijöille keskimäärin 3000 euron tulospalkkion. 300 euron palkkiolla olisi merkitystä erityisesti pienipalkkaisille työntekijöille. Tasasuuruinen palkkio voisi lisätä työtyytyväisyyttä ja yhteishenkeä. Kertapalkkio maksaisi Naantalille noin 500 000 euroa, joten mistään pienestä summasta ei toki ole kysymys. Jos 300 euroa tuntuu liian suurelta summalta, niin voihan sitä pienentää, jos halua jonkinlaisen euromuotoisen kiitoksen maksamiseen on. Kaikille maksettavan tasasuuruisen palkkion etuna olisi se, että se lisäisi ihan tutkimustenkin mukaan tuloksellisuutta. Hallinnollisesti tasapalkkio olisi yksinkertainen. Jos palkkioille kehitetään kovin monipuolisia kriteerejä, niin niiden seurantaan kuluu paljon työaikaa. Voi kuitenkin olla, että vasemmistoliiton aloite jää tässä kohtaa vain keskustelunavaukseksi. Yksi ongelma on siinä, että palkkiosta ei ole sovittu etukäteen. Pulma tulisi siitäkin, että tulospalkkio olisi sidottu kaupungin vuositulokseen. Se voi nousta plussan puolelle vain siksikin, että verotulot on arvioitu pieleen. Jonkinlaisten kannustepalkkioiden myöntäminen ainakin osalle henkilöstöstä lienee joka tapauksessa edessä myös Naantalissa, koski kilpailu osaajista kiristyy kaiken aikaa myös kuntapuolella. ”Henkilöstökuluja ovat vähentyneet kolmen vuoden ajan.”