Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Vaikea henkilö voi kaataa firman - Naantalilaiset yrittäjät suhtautuvat myönteisesti irtisanomislakiin kaavailtuihin muutoksiin

Sarjametalli Sisäilmapalvelut Oy:n yrittäjä Sami Kilpinen suunnittelee palkkaavansa ensi vuoden alkupuolella kaksi uutta työntekijää, mikäli työtilanne jatkuu hyvänä. Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee kuusi henkilöä. Suomen hallituksen kaavailema irtisanomiskynnyksen madaltaminen koskee näillä näkymin yrityksiä, joissa on alle kymmenen työntekijää. –En ole miettinyt, onko mahdollisella lakimuutoksella vaikutusta meihin. Pyrimme rekrytointivaiheessa onnistumaan niin hyvin, ettei työntekijöiden kanssa tule ongelmia, Kilpinen toteaa. Yrittäjän mukaan tähänastiset rekrytoinnit ovat menneet nappiin. Kilpinen on havainnut hyväksi tavaksi käydä työnteon perusasiat läpi uusien tulokkaiden kanssa. –Tärkeää on sisäistää se, että teemme asiakaspalvelutyötä täsmällisesti. Sarjametalli Sisäilmapalveluiden työntekijät liikkuvat pareittain. Hankaluuksia syntyisi, jos jompikumpi tulisi päivästä toiseen myöhässä töihin tai myrkyttäisi ilmapiirin. –Silloin toisenkaan työstä ei tulisi mitään. Firman maine kärisisi ja alkaisi tulla reklamaatioita, joiden käsittelyyn menisi turhaa aikaa, Kilpinen tuumaa. Tällaisessa tilanteessa yrittäjän olisi tunnustettava epäonnistuneensa henkilövalinnassa. Vaikeuksia aiheuttavasta työntekijästä olisi päästävä eroon, ennen kuin koko yritys olisi vaarassa. Laki antaa rohkeutta Monia yrittäjiä loukkaa ammattiyhdistysliikkeen lietsoma mielikuva, jonka perusteella he ovat ahneita patruunoita. –Tietysti yrityksen täytyy tuottaa voittoa, jotta se voi toimia. Voiton maksimoimisen sijaan koen tärkeimmäksi asiaksi tarjota työtä, jolla perheet tulevat toimeen, Kilpinen tiivistää. Urheiluliike Forsportia ja Liikuntakeskus Pomppista noin kymmenen hengen voimin pyörittävä Toni Forsblom on samoilla linjoilla kuin Kilpinen. Forsblom uskoo uuden lain antavan pienyrittäjille rohkeutta kokeilla, pystyvätkö he ottamaan avukseen työntekijän. Suomen Yrittäjien mukaan Suomessa on 283 563 yritystä, joista 93,3 prosenttia on alle 10 hengen yrityksiä. –Niiden asemaa työllisyyden parantajina ei tule ainakaan vaikeuttaa, Forsblom linjaa. Hän ei tunne ainuttakaan yrittäjää, joka irtisanoisi ketään ilman raskauttavia syitä. Forsblom uskoo, ettei turhia irtisanomisia tule sen jälkeenkään, vaikka irtisanomislakia höllennettäisiin. –Osaavat työntekijät ovat pienyritykselle korvaamattomia. Ei heidän työsuhdettaan ryhdytä purkamaan, jos vaikka käsi menee pakettiin. Mikäli osaava kaveri lähtee, koko yrityksen tulevaisuus on vaarassa, Forsblom sanoo. Irtisanominen on raskasta kaikille Naantalin Yrittäjien puheenjohtaja Sanna Pennasen mukaan yrittäjien kokouksissa irtisanomislakia ei vielä ole käsitelty. Omasta puolestaan Pennanen pitää lakia tervetulleena. –Nykytilanteessa hankalasta työntekijästä on vaikeampi päästä eroon kuin aviopuolisosta, Pennanen kiteyttää. Hänkään ei usko kenenkään irtisanovan huvikseen. –Tiedän sen olevan hirvittävä kokemus, jota en kellekään toivo. Paljon oli unettomia öitä ennen irtisanomistapahtumaa ja niitä riitti sen jälkeenkin. Irtisanominen on aina vaikea paikka, vaikka toisena vaihtoehtona on koko yrityksen lakkauttaminen, Pennanen sanoo. Naantalin elinkeinoasiamies Jorma Ranta ei tohdi vielä arvioida, montako työpaikkaa lakimuutos toisi Naantaliin. Hän arvelee, ettei uudistuksella ole ainakaan negatiivisia vaikutuksia. –Meillä on paljon pieniä yrityksiä, joissa on runsaasti tekemätöntä työtä. Siksi uudistusta kannattaa kokeilla. Mielestäni olisi paikallaan pienentää myös karensseja. Jos työntekijä ei sovellukaan työtehtävään, ei siitä mielestäni tarvitsisi hänelle karenssia antaa, Ranta pohtii.