Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Työterveyshuolto Aurinkoristeys pakkouudistuksen edessä - Työnantajan vaihtuminen on yksi mahdollisuus

Lähes 6000 henkilöasiakkaan työterveyshuolto Aurinkoristeys on kiireellisten muutosten edessä. Se työllistää yhteensä puolentoistakymmentä terveydenhuollon ammattilaista Raision ja Naantalin toimipisteissään. –Joudutaan uudistusta tekemään sokkona, harmittelee Raision kaupunginjohtaja Ari Korhonen . Päätöstä maakuntauudistuksesta ei ole olemassa, mutta silti kunnissa joudutaan EU:n velvoittamana yhtiöittämään työterveyshuolto, jos se osallistuu kaupalliseen toimintaan. –Sairaanhoitopalvelun osuus on sitä markkinatoimintaa, Korhonen sanoo. Ennaltaehkäisevän työterveyden järjestäminen puolestaan on lakisääteistä, tosin sekin voidaan ostaa kunnan ulkopuolelta. Aurinkoristeys tuottaa työterveyspalveluita Raision ja Naantalin kaupungin sekä Ruskon kunnan vajaalle 3000 työntekijälle sekä liudalle yksityisiä yrityksiä. Kaupunginhallitus valmistelee Muutosta valmistelee Raision kaupunginhallitus, ja kaupunginjohtaja arvelee päätöksentekoon päästävän vielä lokakuun puolella. Naantalin kanssa on käyty ja käydään keskusteluita. Sosiaali- ja terveysministeriöstä tähdennetään, että työterveyshuollon sairaanhoito- ja muut terveydenhuoltopalvelut, joiden järjestäminen on kunnille vapaaehtoista, tulee yhtiöittää ensi vuoden alkuun mennessä. Poikkeus kuitenkin ovat kunnan omalle henkilökunnalleen tuottamat työterveyshuoltopalvelut, joita kunta voi tuottaa työnantajan roolissa kuten muutkin työnantajat. Yhtiöittämisen siirtymäaikaa on aiemmin jatkettu jo kahdesti, vuosina 2014 ja 2016. Korhosen mukaan tilanne on tukala. –Aikataulu on todella tiukka. Näkisin, että lainsäätäjän pitäisi vielä kerran antaa valmistelulle jatkoaikaa, jotta nähtäisiin eteneekö maakuntauudistus. Miten käy työntekijöiden? Aurinkoristeyksen työntekijöitä saattaa huolettaa se, miten työsuhteelle käy. Korhonen kertoo kaupungin kannan. –Lähtökohta valmistelussa on, että Raisio takaa muutoksen yhteydessä henkilökunnan työsuhdeturvan. Työsuhdeturvan pituudesta ei ole voitu käydä neuvotteluja, koska vaihtoehtoakaan ei ole vielä päätetty Työterveystoiminta yhtiöitetään koko Suomessa lakimuutoksen vuoksi, ja Korhonen sanoo, että saman ongelman edessä kuin Raisio ovat kaikki Varsinais-Suomen kunnat. Hänen tietojensa mukaan ainakin Lieto, Paimio ja Kaarina tosin ovat poikkeuksia, koska niissä jo nyt on ulkoinen työterveyspalveluiden hoitaja. –Sama henkilökunta tarvitaan tuottamaan palvelut uudessakin toimintaympäristössä, eli kun asiakkaat ja palveluntarve ovat olemassa, myös työpaikat ovat olemassa, vaikka työnantaja vaihtuukin. Korostettakoon edelleen, että muutostarve lähtee lainsäätäjästä, ei Raision kaupungista tai muista toimijoista, kaupunginjohtaja sanoo. Kolme vaihtoehtoa Kaupunginjohtajan mukaan Raisiossa tarkastellaan kolmea eri vaihtoehtoa. Niin sanotussa 0-vaihtoehdossa sairaanhoitopalveluiden myynti ulos lopetetaan, mutta lakisääteinen työterveyshuolto järjestetään. –Toiminnan kannalta 0-vaihtoehto ei ole järkevä. Toinen vaihtoehto on ns. Keva. –Maakunnallisesti työterveys keskitetään maakunnalliseen yhtiöön. Se on valmisteilla, Korhonen sanoo. Kolmantena vaihtoehtona on, että työterveyspalvelut kilpailutetaan ulkoisilla toimijoilla. –Kaikki vaihtoehdot ovat teoriassa mahdollisia, kaupunginjohtaja toteaa. Tuottaa työterveyspalveluita lähes 6000 työntekijälle. Raision, Naantalin ja Ruskon työntekijöitä näistä noin puolet. Aloittanut vuonna 2007. Toimipisteet Naantalissa ja Raisiossa. Tarjoaa työterveyslääkärin ja -hoitajien, työfysioterapeutin, työterveyspsykologin ja sairaanhoitajan palveluita. Sopimuksen mukaan myös erikoislääkärien konsultaatiota, laboratoriopalveluita sekä kuvantamistutkimuksia. "……Aikataulu on …todella tiukka.