Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö

Naantalin kaupungin kesätyöntekijöiden palkkaa nostettiin enemmän kuin tavallisesti – Rannikkoseutu haastatteli Naantalin työllisyysohjaajaa ja kysyi kesätyönhakuun täsmävinkkejä, joista yksi saattaa yllättää

Alkuun kaksi iloista uutista naantalilaisille nuorille, jotka ovat kesätöitä vailla: Naantalin kaupungin kesätyöhaku käynnistyi vasta viime keskiviikkona ja on auki vielä melkein kuukauden verran, ja tämänvuotiset kesätyöntekijät tienaavat enemmän kuin edeltäjänsä. Kesätyöjaksosta, joka kestää neljä viikkoa ja sisältää kaksi vapaavalintaista lomapäivää, saa nimittäin tänä vuonna 850 euroa palkkaa Naantalissa. Aikaisemmin tienesti oli 40 euroa vähemmän, 810 euroa. –Yleensä palkkaa on nostettu vain 10 eurolla, eli nyt määrä oli tavallista suurempi, kertoo Naantalin kaupungin työllisyysohjaaja Auli Järvinen , joka huomauttaa, että sama palkka koskee jokaista Naantalin kaupungin kesätyöntekijää, oli työtehtävänä sitten uimarantojen kunnossapito, viheralueiden hoito, taidehuoneen valvonta tai vaikka lipunmyynti Kultarannassa. Erilaisia tehtäviä Naantalissa tosiaan piisaa; tarjolla on kaikkiaan 110 avointa paikkaa. Töitä ei silti riitä kaikille, sillä Naantalin kesätyöpaikkoihin lähetetään tyypillisesti nelisensataa hakemusta vuosittain. Noin joka neljäs hakija pääsee siis sisään. –Esimerkiksi viime vuonna hakemuksia tuli 380 ja avoimia paikkoja oli saman verran kuin nyt. Tänäkin vuonna hakemuksia on tullut jo melkein sata, vaikka haku käynnistyi vasta viikko sitten, Järvinen sanoo. Saaristossa mainiot apajat Naantalissa kesätyöntekijät valitaan hakemusten ja mahdollisen työhaastattelun perusteella. Nuoren on siksi täytettävä kesätyöhakemus harkitusti, koska hakukohteiden valinnalla on merkitystä. –Jos katsoo viime vuoden tilastoja, niin esimerkiksi kirjaston kesäkuun työjaksoon tuli 32 hakemusta, vaikka työntekijöiden kiintiö oli vain yksi, Järvinen kertoo. Kaikkein eniten haettiin viime vuonna päivähoitoon Naantalin keskustaan. Hakemuksia kesäkuun työjaksolle saapui 64, ja 12 valittiin töihin. Jotkin paikat eivät sen sijaan saaneet hakijoita lainkaan ja jäivät siten täyttämättä. –Annan sellaisen vinkin, että saaristoon on hyvä mahdollisuus päästä töihin. Esimerkiksi kotihoitoon tuli saaristossa nolla hakemusta viime vuonna, Järvinen paljastaa. Työllisyysohjaaja haluaisikin markkinoida paitsi saariston työpaikkoja myös vanhustenhoitoa nuorille. –Työ ei ole hoitotyötä, sillä vakituiset työntekijät huolehtivat siitä. Työ on sen sijaan sitä, että pidetään vanhuksille seuraa ja käydään heidän kanssaan esimerkiksi torilla. Kokemus voi antaa suuntaa siitä, haluaisiko toimia tulevaisuudessa ehkä lähihoitajana tai vaikka lääkärinä. Kaksi uutta työpaikkaa Naantalissa Naantalin kaupungin kesätyöpaikat on tarkoitettu vuosina 1995–2003 syntyneille nuorille ja ovat sellaisia, etteivät ne vaadi erikoista osaamista. Esimerkiksi uusi tehtävä kaupungintalon tietotekniikkapalveluiden avustavissa töissä on lähinnä sitä, että siirrellään laitteita paikasta toiseen. Toinen uusi työpaikka on terveyskeskuksessa, jossa yksi nuori valitaan kesäkuuksi apuvälineiden huolto- ja puhdistustehtäviin sekä muihin avustaviin työtehtäviin. Työntekijät valitaan silti nimenomaan hakemusten perusteella, joten se, mitä lomakkeeseen kirjoittaa, ei ole yhdentekevää. Työllisyysohjaaja Järvinen huomauttaa, ettei työnhaku lopu myöskään siihen, kun on lähettänyt hakemuksen eteenpäin. –Hakijan pitää ennen kaikkea kuulostaa luotettavalta ja viestittää olevansa motivoitunut työtehtävään. Hakemukseen kannattaa kirjoittaa, miksi juuri kyseinen työtehtävä kiinnostaa. Erityistä tarkkuutta vaaditaan sen jälkeen, kun hakemus on sisällä. Silloin rekrytointiprosessi etenee mahdollisiin haastatteluihin asti. –Jos puhelinsoitto tulee, niin siihen kannattaa kyllä vastata, vaikka numero olisi vieras. Puhelimessa kannattaa sanoa myös koko nimensä, ei pelkästään etunimeä tai vastata että "haloo". Kaikille ei kuitenkaan soiteta, sillä jotkin yksiköt valitsevat työntekijänsä työhaastatteluitta. Sähköpostin – eli tulevaisuuden työvälineen – merkitys nousee sen takia suureksi. –Tieto työpaikasta tulee pääsääntöisesti sähköpostilla, ja siinä voi mennä nuorelta työ sivu suun, jos ei muista seurata sähköpostiaan. Järvinen lupaa, että kaikille hakijoille ilmoitetaan työnhaun tuloksista viimeistään huhtikuussa. Kaupunki toivoo yrittäjiä yhteistyöhön Kaikki ei ole kuitenkaan ohi vielä huhtikuussakaan, vaikka jäisi kaupungin työpaikkaa vaille. Naantalin kaupunki nimittäin myöntää kesätyöllistämisen kuntalisän yrityksille tai yhdistyksille, jotka työllistävät kaupungin kesätyöpaikkaa hakeneen ja ilman työpaikkaa jääneen nuoren. Tukea on mahdollista saada 150 euroa henkilöä kohden. –Kuntalisä siis madaltaa yrityksen tai yhdistyksen kynnystä palkata nuori kesätöihin, Järvinen kertoo. Työllisyysohjaaja korostaakin yritysyhteistyön merkitystä Naantalin kaupungille. Tänä vuonna on ensimmäinen kerta, kun kaupungin kesätyösivuilla on tietoa myös naantalilaisten yritysten kesätyöpaikoista. –Viitisen yritystä otti minuun yhteyttä viime vuonna, ja tänä vuonna päätin alkaa lisätä yrityksiä näkyviin meidän sivuillemme. Tavoitteena on välittää kesätöitä tehokkaammin nuorille. Siinä voittaa kaikki. Raisiossa arvotaan tasapuolisuuden nimissä Myös Raisiossa kesätyöpaikkojen haku on käynnistymässä. Raisiossa, toisin kuin Naantalissa, hakijat valitaan arvonnalla, mutta ensisijaisilla hakukohteilla on silti merkitystä. –Nuorten leirit, puistotyöt ja päivähoito ovat perinteisesti ne kaikkein suosituimmat kohteet. Terveyskeskuksen hoitoyksiköihin on yleensä ollut hieman vähemmän hakijoita, kertoo Raision kaupungin henkilöstöpäällikkö Jarmo Niitynperä . Eli terveyskeskukseen on hieman korkeampi mahdollisuus päästä töihin? –Jos ajattelee näin päin, niin kyllä. Raisiossa kaupungin kesätyöntekijöiden palkka on 820 euroa ja työjakson kesto Naantalin tavoin neljä viikkoa joko kesä- tai heinäkuussa. Uutta tarjontaa kaupungin kesätöissä edustavat arkeologiset kaivaukset. –Sinne tarvitaan työntekijöitä. Kaivauksia ei ole moneen vuoteen tehty, mutta ensi kesänä on tarkoitus jatkaa ja ottaa nuoria mukaan. Niitynperä kertoo, että Raisiossa on keskusteltu siitä, pitäisikö työnhakijoita valita hakemusten vai arvan perusteella. Arvonta on kuitenkin säilyttänyt asemansa. –Olemme kokeneet, että arvonta on paras systeemi. Silloin ei jää epäilyksiä siitä, että jotakuta olisi suosittu. Haastattelussa aina sellaiset esiintymiskykyisemmät henkilöt voivat menestyä paremmin, ja kuitenkin kaikilla nuorilla on tarve saada sitä työkokemusta eikä paikkoja ole paljon tarjolla, joten arvonta on nähty tasapuolisempana ratkaisuna. Kaupungin työpaikkojen lisäksi raisiolaisille nuorille arvotaan kesätyöseteleitä. Työpaikka arvotaan 83 nuorelle, kesätyöseteli 30 nuorelle. Kesätyöseteli on 300 euron arvoinen tuki yritykselle, joka palkkaa raisiolaisen nuoren neljäksi viikoksi töihin. Arvontaan voivat osallistua kaikki vuosina 1993–2003 syntyneet raisiolaiset poislukien ne, jotka saivat työpaikan tai kesätyösetelin viime vuoden arvonnassa. Raision kaupungin kesätyöpaikkojen ja kesätyöseteleiden hakuaika päättyy perjantaina 1. maaliskuuta kello 15.00.