Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Live Kaupallinen yhteistyö

Nyt se on varmaa – Raisio aloittaa yt-neuvottelut

Turun seudun kunnat kilpailevat hyvistä veronmaksajista. Raisiossa kunnallisveroprosentti on 19,75, Naantalissa 19, Ruskolla 19,75, Turussa 19,5, Kaarinassa 19,75 ja Maskussa 20,75. Veronmaksajien näkövinkkelistä kunnat ovat lähellä toisiaan. Ne käyvät verokilpajuoksua, jossa pärjääminen edellyttää Raisiolta kovia otteita. Sen tämän vuoden talousarvio on noin viisi miljoonaa euroa alijäämäinen. Talous on toteutumassa vieläkin alijäämäisempänä verotulojen tilitysten viivästymisen ja sairaanhoitopiirin menojen kasvun vuoksi. Elisa Vuorinen toteaa, että kaupunginhallituksen viime viikolla linjaamalla säästöohjelmalla sekä organisaatiouudistuksella pyritään ennen kaikkea välttämään veroprosentin nosto. – Kaupunginhallituksen tavoitteena on, ettei kuntalaisille lankea nykyistä enempää veroja eivätkä asumiseen liittyvät kulut kasvaisi. Ei siis käytäisi kuntalaisten kukkarolle, vaan tehtäisiin säästötoimet kaupungin omina sisäisinä toimina, Vuorinen täsmentää. Hannele Lehto-Laurila lisää, että veronkorotukset vaikuttaisivat haitallisesti myös pienituloisimpiin kaupunkilaisiin. Hän ei ole aivan yhtä ehdoton veronkorotuspaineille kuin Vuorinen. – Voi tietysti tulla tilanne, että veroa joudutaan osittain nostamaan, Lehto-Laurila tuumii. Ensi vuodelle Raisio hakee kahden miljoonan euron säästöjä ja sitä seuraaville vuosille miljoona euroa vuodessa. Näin ollen vuodelle 2022 ennustettu neljän miljoonan euron tappio kääntyisi lievästi plussan puolelle. Kaupunginhallitus linjasi, että Raision omista palvelutoiminnoista sekä rakenteista tulee nipistää yhden veroprosentin verran. Seurauksena pitää hallituksen mukaan olla pysyvä rakenteellinen muutos. Lautakunnat joutuvat seuraavaksi pohtimaan, miten säästöihin on mahdollista päästä. Kaupunginhallitus heittää pallon lähiesimiehille ja johtajille Elisa Vuorinen uskoo, että säästökohteita löytyy riittävästi. – Se riippuu siitä, millä intensiteetillä lähiesimiehet ja johtajat lähtevät työhön. On helppo ratkaisu vähentää budjetista menoja juustohöylällä, mutta se ei ole tässä ajatuksena. Nyt puututaan rakenteisiin ja mietitään tehtäviä. Kaupungin omista toimista hieman alle 80 prosenttia menee henkilöstökuluihin. Se on se juttu, joka meillä tässä nyt maksaa, Vuorinen kiteyttää. Hannele Lehto-Laurila toteaa, että Raisiossa on perinteisesti vältetty juustohöyläsäästämistä. Tällä hetkellä tilanne on hänen mielestään niin vakava, ettei siltäkään luultavasti tulla välttymään. – Erilaisia toimintatapoja etsitään, tietotekniikasta haetaan hyötyjä ja yhdistellään töitä. Joku tulee tekemään entistä enemmän töitä, Lehto-Laurila luettelee. Hän muistuttaa, että verotuksen sekä valtiontukien arvoituksellisuus tekee tämänhetkisestä tilanteesta poikkeuksellisen. Samojen ongelmien kanssa kamppailevat monet muutkin kunnat. Oripää, Vehmaa, Loimaa ja Sauvo hakevat valtiolta hätäapua. – Raisio ei ole sentään vielä siinä tilanteessa, Lehto-Laurila huokaa. Lomautukset ja irtisanomiset viimeisiä keinoja Kaupunginhallituksen kärkinaiset asettavat suuria toiveita Raision kaupungin organisaatiouudistukseen. Kaupungin eri keskuksiin hajautetut tukipalvelut halutaan keskittää ja välttää päällekkäistä työtä sekä työntekijöiden turhaa liikkumista. Elisa Vuorisen mukaan tämän vuoksi on tärkeää lisätä henkilöstön osaamista taloushallinnossa, tietoteknisissä ICT-palveluissa, arkistoinnissa, hankintatoimessa ja sisäisen tarkastuksen tehtävissä. Organisaatiouudistus edellyttää yt-menettelyä. – Lopputulemana tulisi olla henkilöstöresurssien järkevä käyttö ja väheneminen, Vuorinen sanoo. Häntä huolettaa Raision kaupungin henkilöstömäärän huomattava lisäys viimeisen kymmenen vuoden aikana. – Esimerkiksi ensi vuonna odotettavissa olevat palkankorotukset tarkoittavat Raisiolle vähän alle kahden miljoonan euron lisämenoa. Siksi pitää rankalla kädellä arvioida, kuka tekee, mitä ja miten, Vuorinen sanoo. Onko siis luvassa lomautuksia tai irtisanomisia? – Elokuussa oli kaupunginhallituksen seminaari. Siellä todettiin, että lomautukset ovat viimeinen keino. Jos johtavat viranhaltijat eivät saa rakenteellisia muutoksia aikaan, sitten on lomautukset edessä. Myöskään irtisanomiset eivät ole lähtökohtana, mutta mikään keino ei ole valikoimista poissuljettu. Jos joku ei enää tee tämän päivän vaatimusten mukaista työtä, hänelle yritetään löytää korvaavaa työtä, Vuorinen vastaa. Henkilöstön jaksaminen huolettaa päättäjiä Viime viikolla kaupunginhallituksessa hämmästeltiin Raision kaupungin korkeita sairauspoissaololukuja. Kaupungin sairauspoissaoloprosentiksi todettiin 18. – Se on valtava määrä, koska kipuraja yksityisellä puolella on kuusi prosenttia, Hannele Lehto-Laurila vertaa. Sijaisuudet ja niistä maksettavat korvaukset käyvät kaupungille kalliiksi. Päättäjät penäävät selvitystä, miksi kaupungilla sairastellaan niin paljon. Lehto-Laurila kertoo huolestuneensa tiedosta, jonka mukaan kaupungin kotihoidossa joudutaan poissaolojen vuoksi tekemään viikonloppuisin kahta vuoroa peräkkäin. – Sellainen on aivan liian raskasta tunnollisille ja kunnollisille työntekijöille, Lehto-Laurila kommentoi. Kaupunginhallitus seisoo Elisa Vuorisen ja Hannele Lehto-Laurilan mukaan melkoisen yhtenäisenä rintamana säästöjen sekä organisaatiouudistuksen takana. – Kokoomus suhtautuu kokonaisuudessaan kielteisesti verojen nostamiseen. Vasemmisto haluaisi nostaa niitä aika paljon. Me demarit yritämme saada mukaan muitakin ajatuksia kuin veronkorotuksia, Lehto-Laurila kuvailee tunnelmia. Kaupunginhallitus päätti Vesa Parantaisen (sd.) ehdotuksesta, että lopullisista sopeuttamistoimenpiteistä päätetään vasta valtuuston veropäätöksen jälkeen.